Vsebina
- Zakaj je pomembno
- Kako lahko spoštujete spomin na pokojnega sodelavca
- Priredite spominsko slovesnost
- Posadite drevo
- Obesite plaketo ali fotografijo
- Ustvarite pomnilniško ploščo
- Vzpostavite štipendijo
- Držite zbiranje sredstev
- Načrtujte zabaven izlet
- Poimenujte prostor ali dogodek
- Prostovoljno kot ekipa
- Vzemite si čas za premor in razmislek
Na žalost podjetja pogosto poskušajo čim hitreje "nadaljevati" v zmotnem prepričanju, da čim manj je rečeno, tem bolje je v smislu morale in produktivnosti zaposlenih.
Zakaj je pomembno
V resnici je podjetjem in njihovim preživelim zaposlenim bolje, če strukturirano in smiselno odkrijejo smrt zaposlenega / sodelavca. Takšni odzivi ne zagotavljajo le pravega izhoda za resnično žalost in občutek izgube, ki ga čutijo pokojni poklicni vrstniki, temveč tudi krepijo občutek, da podjetje svoje zaposlene kot ljudi skrbi in skrbi za njih.
Kako lahko spoštujete spomin na pokojnega sodelavca
Ne glede na to, ali se trenutno spopadate z žalostjo, ki jo je povzročila smrt sodelavca, ali želite izboljšati odziv svojega podjetja z vidika vodstva ali človeških virov, vam lahko ti predlogi pomagajo.
Priredite spominsko slovesnost
Tudi če je uradna politika žalosti vašega podjetja zaposlenim dovolila, da so se med delovnim časom udeležili službe budenja / obiska in / ali pogreba / posveta, častite svojega preminulega sodelavca s posebnim spominskim obredom pri delu. Ta dogodek je lahko kakršne koli oblike, ki se zdi preživelim članom osebja primeren, vendar je priprava zajtrka ali kosila na splošno dobra ideja.
Če želite stroške čim bolj zmanjšati, prosite zaposlene, da zagotovijo hrano ali pijačo za samopostrežni obrok, nato pa lahko vsi, ki to želijo, ponudijo svoj najljubši spomin ali nekaj besed o sodelavcu. Če okoliščine upravičujejo, povabite tudi ožje pokojne (e) družinske člane.
Posadite drevo
Številna podjetja ponujajo zunanje površine, kjer se zaposleni zbirajo med odmori, uživajo v kosilu ali celo vodijo sestanke ob lepem vremenu. Če je to opisano na vašem delovnem mestu, potem polepšajte območje podjetja tako, da zasadite drevo v čast preminulemu in / ali namestite spominsko klop.
Dodajanje vgravirane plošče, skale ali oznake z imenom zaposlenega, datumi službe in smiselno ponudbo je lep pridih.
Obesite plaketo ali fotografijo
V zgradbi vašega podjetja je gola stena v recepciji, vhodnem preddverju, odmorišču ali hodniku idealen kraj za obešanje spominske plošče in / ali fotografije vašega sodelavca. Vsak od teh elementov lahko vključuje ime in datume zaposlenega ter po potrebi ponudbo.
Ustvarite pomnilniško ploščo
Pogosto viden ob pogrebnih obiskih / budnostih, "spominska tabla" prikazuje izbor fotografij, ki zajemajo pomembne trenutke v življenju pokojnika. Po izbiri podob preživeli ljubljeni včasih to predstavitev izboljšajo tako, da jo združijo z drugimi pomembnimi predmeti, kot so diplome, medalje, nagrade in predmeti, ki se uporabljajo v najljubšem hobiju.
Če nimate dostopa do dovolj fotografij ali predmetov, po potrebi prosite ožjo družino. Poleg tega vprašajte preživele sodelavce, če so v družabnih omrežjih objavili ustrezne fotografije, ki bi jih bili pripravljeni deliti.
Nato svojo spominsko ploščo spremenite v natisnjeno knjigo fotografij, naj jo vsi zaposleni podpišejo in nato predstavijo družini sodelavca.
Vzpostavite štipendijo
Po besedah Benjamina Franklina sta bili gotovost le smrt in davki. Danes lahko starši in učenci temu seznamu dodajo vedno večje stroške pridobivanja srednješolske izobrazbe. Z naraščajočimi šolninami na fakultetah, univerzah in poklicnih šolah potencialni študentje cenijo vsako obliko finančne pomoči, zakaj ne bi ustanovili štipendije v spomin na svojega pokojnega sodelavca?
Ne glede na to, ali ga financira podjetje ali letni dogodek za zbiranje sredstev, bodo zneski, ki znašajo do 250 dolarjev, študentu pomagali pokriti stroške svojega po srednješolskem izobraževanju. Če je primerno, lahko štipendijo celo usmerite v pomoč tistim, ki si prizadevajo za poklicno pot pokojnika, na primer računovodstvu ali trženju.
Držite zbiranje sredstev
Če je vaš sodelavec za seboj pustil zakonca in otroke, zadržite zbiranje sredstev in izkupiček dajte družini za plačilo pogrebnih stroškov ali za ustanovitev univerzitetnega sklada za otroke.
Dvig nekaj denarja je lahko tako preprost, kot da prosite sodelavce, naj prostovoljno prispevajo, ali pa bo morda potrebno več načrtovanja, če želite prirediti dogodek, kot so golf turnir, tek 5K, sprehod, spominska večerja ali plazenje po pubu itd. .
Načrtujte zabaven izlet
Je vaš sodelavec rad plesal, si ogledoval najnovejšo restavracijo ali poslušal glasbo v živo? Je bil vedno pripravljen obiskati komični klub, ujeti igro z žogo ali streljati v obroče? Če se je nekdanji sodelavec še posebej zanimal, potem v sobi za počitek objavite prijavni list in povabite sodelavce na neformalni dogodek po delu, ki ga navdihuje hobi ali najljubša dejavnost vašega sodelavca.
Če še nikoli niste kegljali ali se vam ob misli na jahanje konj upognejo, se samo spomnite, kako zelo bi vaš pokojni sodelavec cenil vaš trud in misel, ki stoji za njim.
Poimenujte prostor ali dogodek
Stavbe v univerzitetnih kampusih ali odseki znotraj teh struktur pogosto nosijo ime glavnega donatorja. Čeprav za vaše podjetje morda ni praktično imenovati ali preimenovati svojega sedeža, bi lahko podjetje v čast preminulega zaposlenega imenovalo pisarno, sejno sobo, krilo ali nadstropje. Če je na primer delal v vašem oddelku za informacijsko tehnologijo, je soba, v kateri je vsa računalniška strojna oprema, morda označena kot "Server Server Jonathan Smith".
Če se poimenovanje fizičnega prostora izkaže za nepraktično, potem lahko v čast svojega sodelavca poimenujete dogodek podjetja, ki se redno dogaja, na primer piknik, praznična zabava, trening itd.
Prostovoljno kot ekipa
V številnih podjetjih zaposleni redno porabijo svoj čas in energijo za dober namen kot del zavezanosti delodajalca svoji skupnosti. Ne glede na to, ali ta službeni dan vključuje pobiranje smeti po cestišču, gradnjo novega igrišča za otroke ali postrežbo hrane lačnim, priložnosti za zdravljenje s pomočjo je veliko.
Sestavite ekipo s sodelavci, ugotovite, kako lahko vaš čas in talenti koristijo vaši skupnosti, in pojdite tja v čast preminulemu sodelavcu. Če je primerno, bi lahko vaša ekipa nosila tudi posebne majice za spomin na te priložnosti.
Vzemite si čas za premor in razmislek
Najbližja stvar nesmrtnosti, ki jo lahko upa doseči vsak od nas, je ostati živ v spominu tistih, ki so nas poznali in ljubili. Na obletnico smrti sodelavca ali kadar koli vas duh premakne, se ustavite in razmislite o privilegiju, ki ste ga imeli, da ste ga poznali - četudi ta čas še ni bil dovolj dolg.